CERTIFICAZIONE QUALITÀ
UNI EN ISO 9001:2015
ISO 9001 I Certificazione Qualità | POLES Consulting
Certificazioni e Modelli Organizzativi
Adotta un Sistema di Gestione per la Qualità ISO 9001
Il Sistema di Gestione per la Qualità ISO 9001:2015 è una certificazione internazionale che un’azienda adotta per uniformare la qualità della sua organizzazione, dei suoi processi e del suo rapporto coi clienti agli standard richiesti da clienti, enti pubblici, fornitori e nuovi mercati.
GLI STEP
Come certificarsi?
PRIMO STEP:
Contatta un consulente
SECONDO STEP:
Assestment della tua azienda
TERZO STEP:
Prima valutazione sul conferimento della certificazione
ISO 9001:2015
Perché adottare un Sistema di Gestione ISO 9001:2015
Integrare la norma ISO 9001 in un’organizzazione è una scelta strategica che porta vantaggi a lungo termine. Si tratta di uno standard internazionale per la gestione della qualità, che aiuta a migliorare i processi aziendali e a garantire prodotti e servizi conformi alle esigenze dei clienti e alle normative. I principali vantaggi dell’implementazione sono:
- Miglioramento della qualità: processi più chiari e coerenti, riduzione degli errori e delle inefficienze operative, con conseguente abbassamento dei costi.
- Aumento della soddisfazione del cliente: approccio proattivo verso le loro esigenze, che rafforza la fiducia e la qualità percepita.
- Vantaggio competitivo: la certificazione migliora la reputazione e facilita collaborazioni e appalti.
- Efficienza operativa e riduzione dei costi: Implementare questa certificazione ISO significa adottare un approccio sistematico, ottimizzando risorse, rimuovendo sprechi e migliorando l’efficienza, con una riduzione complessiva dei costi.
- Miglioramento continuo: promuove il ciclo PDCA (Plan-Do-Check-Act), spingendo le organizzazioni a monitorare e migliorare costantemente le proprie prestazioni, favorendo innovazione e crescita.
- Conformità normativa: La norma aiuta a garantire che i processi siano conformi alle normative, particolarmente rilevante nei settori regolamentati per evitare sanzioni.
- Cultura organizzativa: promuove una cultura di responsabilità, trasparenza e partecipazione, migliorando comunicazione interna e motivazione dei dipendenti.
