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Coaching esperenziale

La formazione esperienziale costituisce un modello di apprendimento basato sull’esperienza È un approccio proattivo, che facilita la creazione di conoscenza attraverso il fare. Si basa sull’azione e sulla sperimentazione di situazioni, compiti, ruoli in cui il lavoratore, mette in campo le proprie risorse e competenze sviluppando concetti e soluzioni volti al raggiungimento di un determinato obiettivo.

La Piramide della sicurezza

Le aziende virtuose nella sicurezza sul lavoro sono impegnate nel registrare l’eventuale causa degli incidenti valutando quindi se ci siano dei problemi di base; infine, attivamente, implementano misure che sono necessarie per evitare che si creino dei problemi o incidenti sul lavoro. Una simile organizzazione trasparente e una cultura della sicurezza sul lavoro aiuta ad avere davvero una migliore prevenzione: si tratta di un sistema nel quale tutti, dai dipendenti agli apicali, sono coinvolti nella segnalazione dei problemi e nel rispetto delle norme sulla sicurezza.

Durata e validità della formazione in materia di sicurezza sul lavoro

Validità dell’attestato di sicurezza: quali dati deve riportare.

Gli attestati relativi alla formazione in materia di sicurezza ( D.Lgs 81/08) per essere validi e riconosciuti devono essere conseguiti tramite un corso che risponda agli standard tecnici imposti dalla normativa e devono rispettare le direttive in termini di contenuti minimi e durata. Devono inoltre essere rilasciati da enti o soggetti formatori accreditati ed autorizzati.

Come verificare la validità degli attestati

Validità dell’attestato di sicurezza: quali dati deve riportare.

Gli attestati relativi alla formazione in materia di sicurezza ( D.Lgs 81/08) per essere validi e riconosciuti devono essere conseguiti tramite un corso che risponda agli standard tecnici imposti dalla normativa e devono rispettare le direttive in termini di contenuti minimi e durata. Devono inoltre essere rilasciati da enti o soggetti formatori accreditati ed autorizzati.

Sanzioni previste per il Datore di Lavoro

Il sistema delle sanzioni in materia di Sicurezza e Salute sul lavoro ricadono su tutte le figure coinvolte nel Servizio di Prevenzione e Protezione aziendale ed in particolare sul datore di lavoro.

La violazione degli obblighi prevenzionali contenuti nel D.lgs. n. 81/2008, è punita da un ampio sistema sanzionatorio, che prevede sanzioni sia di carattere penale che di tipo amministrativo.

I PUNTI FONDAMENTALI DELL’ULTIMO DPCM 25-10-2020

Poles Consulting in collaborazione con Spinlife organizza un seminario gratuito in videoconferenza il 15 Ottobre 2020 alle ore 17.30 sulle soluzioni innovative per qualificare prodotti e processi a ridotto impatto ambientale.

Coaching esperenziale

La formazione esperienziale costituisce un modello di apprendimento basato sull’esperienza È un approccio proattivo, che facilita la creazione di conoscenza attraverso il fare. Si basa sull’azione e sulla sperimentazione di situazioni, compiti, ruoli in cui il lavoratore, mette in campo le proprie risorse e competenze sviluppando concetti e soluzioni volti al raggiungimento di un determinato obiettivo.

La Piramide della sicurezza

Le aziende virtuose nella sicurezza sul lavoro sono impegnate nel registrare l’eventuale causa degli incidenti valutando quindi se ci siano dei problemi di base; infine, attivamente, implementano misure che sono necessarie per evitare che si creino dei problemi o incidenti sul lavoro. Una simile organizzazione trasparente e una cultura della sicurezza sul lavoro aiuta ad avere davvero una migliore prevenzione: si tratta di un sistema nel quale tutti, dai dipendenti agli apicali, sono coinvolti nella segnalazione dei problemi e nel rispetto delle norme sulla sicurezza.

Durata e validità della formazione in materia di sicurezza sul lavoro

Validità dell’attestato di sicurezza: quali dati deve riportare.

Gli attestati relativi alla formazione in materia di sicurezza ( D.Lgs 81/08) per essere validi e riconosciuti devono essere conseguiti tramite un corso che risponda agli standard tecnici imposti dalla normativa e devono rispettare le direttive in termini di contenuti minimi e durata. Devono inoltre essere rilasciati da enti o soggetti formatori accreditati ed autorizzati.

Come verificare la validità degli attestati

Validità dell’attestato di sicurezza: quali dati deve riportare.

Gli attestati relativi alla formazione in materia di sicurezza ( D.Lgs 81/08) per essere validi e riconosciuti devono essere conseguiti tramite un corso che risponda agli standard tecnici imposti dalla normativa e devono rispettare le direttive in termini di contenuti minimi e durata. Devono inoltre essere rilasciati da enti o soggetti formatori accreditati ed autorizzati.

Sanzioni previste per il Datore di Lavoro

Il sistema delle sanzioni in materia di Sicurezza e Salute sul lavoro ricadono su tutte le figure coinvolte nel Servizio di Prevenzione e Protezione aziendale ed in particolare sul datore di lavoro.

La violazione degli obblighi prevenzionali contenuti nel D.lgs. n. 81/2008, è punita da un ampio sistema sanzionatorio, che prevede sanzioni sia di carattere penale che di tipo amministrativo.

I PUNTI FONDAMENTALI DELL’ULTIMO DPCM 25-10-2020

Poles Consulting in collaborazione con Spinlife organizza un seminario gratuito in videoconferenza il 15 Ottobre 2020 alle ore 17.30 sulle soluzioni innovative per qualificare prodotti e processi a ridotto impatto ambientale.